宜城国企协助个人违规提取公积金（宜城违规提取公积金会被单位开除吗）

本文目录一览：

• 1、从国企辞职后档案怎么处理
• 2、国企辞职去其他城市五险一金怎么办?
• 3、中山公积金怎么提取出来
• 4、求助:国企离职后扣发工资怎么办

从国企辞职后档案怎么处理

1、需要办理改派手续，将档案直接转入户口所在地人社局或现现工作单位。改派手续附后。现工作单位是否要求调档。（一）如果你现在工作单位是国企或者企事业单位，具有接收档案人事权，凭现工作单位开具档案调函到你档案原存档人社局办理调档手续转入现工作单位。

2、不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场，省的以后麻烦，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦，一方面工作又不需要档案，就算是是找到国企、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。

3、对不辞而别或限期内未办理有关手续的人员，企业应本着先做处理决定，然后再转档案的原则。根据国家有关规定给予解除劳动合同即公司发布解除劳动合同决定，并将人事档案转往街道办事处，同时在规定的时间内向劳动仲裁部门提出申诉，追缴有关违约金等费用损失。

4、目前国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。把档案留在学校。国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。

5、人事档案在个人手中保存或在无档案管理权单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，然后再将档案移交到人才市场，及时办理人事代理和档案托管相关证明 。高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。

6、促进流动人员人事档案管理服务便民利民 （五）取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。

国企辞职去其他城市五险一金怎么办?

1、国企的工资制度相对稳定，可以保证收入，同时还会帮你缴纳五险一金，这样你就不必担心未来的生活保障。国家保护的一些大型企业，如重工、化工、机械、军工等，都是国家的重要支柱，不会轻易倒闭。在国企工作多年，表现良好，也有可能获得升职加薪的机会。

2、要有书面的终止（解除）劳动合同书！还有终止（解除）劳动协议！医疗保险卡是否在自己手中！（二）不用担心的，每个人都有一个社保中心的账号的，五险一金是可是断断续续的交的，当你找到下家时，需要现在的单位开一个转移单就行了。

3、如果你离职前12个月的平均应发工资为3000元，那么按照每满1年，支付1个月的经济补偿金，你可以领取9万元的经济补偿金。 如果你离职前12个月的平均应发工资高于3000元，则不应以3000元作为计发基数。 对于大部分国企50岁男性一线工人，离职意味失业，你要去找新的工作。

4、你要回原公司，找人事部沟通，让他们社保手册、医保卡、劳工档案给你，尽量协商解决；无法协商情况下，你带上离职证明和缴纳违约金收据，到公司所在地的法院上诉，要求公司给你赔偿损失。

5、只有创业成功，收入平稳，才会比较安定。当然，什么五险一金，得自己掏钱买，哪天钱少了，就会发愁。如果你，除了现在的工作，没有好的打算，没有具体的规划，没有明确的目的或理想，那就安于现状。如果你已经有了打算或规划，想去追求自己的理想，那你就辞了工作，去追逐儿时的梦想。

6、第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。

中山公积金怎么提取出来

1、也就是说你在A市缴存公积金的，就只能在A市办理公积金贷款。但如果是你购房后再提取公积金的就可以凭购房发票去提取！另外，不管你户口在哪，你都可以在任何一个地方购房！异地公积金贷款需要双方的城市协议，联网才行。

2、跨区域提取条件：广州和中山虽然地理位置相近，但属于不同的行政区域，公积金管理机构也是分开的。因此，提取广州公积金用于中山购房，需要按照广州公积金管理机构的规定办理。所需材料：购房合同：证明你在中山购房的事实。身份证：验证你的个人身份。

3、具体的电话号码可以通过官方渠道获取，如访问中山公积金中心的官方网站或关注其官方社交媒体账号，以获取最准确的电话号码。同时，也可拨打全国公积金服务热线电话，进入语音系统后根据提示输入中山地区码，查询当地的公积金服务热线。该热线为公众提供了一个便捷的平台，可以了解公积金政策、缴存状态、提取进度等。

求助:国企离职后扣发工资怎么办

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、【法律分析】：职工安置补偿办法：对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，采取两种安置办法，即发给经济补偿金或一次性安置费办法，职工可任选一种办法后，与企业解除劳动关系。经济补偿金，按照每满一年工龄，发给一个月本人工资标准的金额安排。

3、根据最新的规定：从2010年1月1日开始，社保不得退保，以下特殊情况，可以办理养老保险退保：达到退休年龄但未满足缴费15年的条件；参保人因故死亡；参保人出国定居；退休后死亡，个人帐户尚有余额的。具体情况咨询当地相关部门。